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　　11月10日，中國核能行業協會專家委員會兩位副主任張華祝、趙成昆帶領“核電行業高技術人才培養研究”課題組一行9人赴中國航天科技集團所屬中國空間技術研究院（簡稱“航天五院”）進行調研學習。課題調研組由來自協會和國防科工局人事司、中國核工業集團公司、國家核電技術公司、中國廣核集團公司、中國核工業建設集團公司等單位的人力資源管理人員組成。

　　張華祝、趙成昆一行參觀了航天五院50多年來的發展成就，到全國優秀班組“苗建印班組”現場觀摩了熱管導熱實驗，并與中國航天科技集團及五院人員就高技術人才培養工作進行了座談交流。

　　中國航天科技集團人力資源部陳宇副部長介紹了集團公司人才隊伍總體現狀、人才培養工作的經驗與體會。航天科技集團堅持以重大工程實踐推動科技人才快速成長，堅持分類施策引導科技人才發展，堅持優化人才環境激勵科技人員追求卓越，為航天科技事業發展提供了良好的人才保障。航天五院人力資源部焦澤兵副部長和529廠副廠長韓建超分別介紹了五院高科技人才和高技能人才培養的良好實踐，展現了五院在高層次人才培養頂層規劃、通道建設、激勵使用、人才穩定等方面的顯著成效。雙方進行了熱烈交流和討論。

　　趙成昆副主任認為，航天五院為專業技術人才建立多通道發展的培養機制非常好，為科技人才的成長提供了廣闊的空間。

　　張華祝副主任總結指出，航天高技術人才培養具有三大特色，一是充足的型號任務造就人才，二是分類的發展通道成就人才，三是合理的待遇榮譽留住人才；航天人才培養方面的創新探索和積極實踐為核電行業高技術人才培養工作提供了寶貴的經驗。

　　 “核電行業高技術人才培養研究” 課題是國家能源局委托中國核能行業協會組織開展的行業管理研究課題。為總結核電行業高技術人才培養優秀實踐，分析新形勢、新問題并提出完善人才培養工作的建議，課題組先后前往中國核工業第二三建設有限公司、上海核工程技術研究院、中國核電工程有限公司、大亞灣核電運營管理有限公司等4家企業進行調研，并選擇與航天行業進行對標，以期學習優秀的人才培養經驗，開拓探索適應核電行業特點的高技術人才培養的工作思路。